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          什么是金蝶s-HR Cloud
          金蝶s-HR基于企業人力資源管理模式創新,通過專業的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用,幫助集團企業構筑核心組織能力。金蝶s-HR應“互聯網+”時代對人力資源管理提出的全面挑戰,秉承“戰略驅動、全員互聯、社交協作、人才供給”的4S產品理念,聚焦集團企業的人力資源管理典型需求,為大中型集團企業帶來全新的應用體驗。
          互聯網風格,支持云端部署
          界面簡潔直觀,按角色業務導向,可實現直覺式應用,用戶體驗佳
          隨時隨地移動應用
          與移動辦公APP云之家集成,隨時隨地發起溝通交流,企業內部協作無邊界;覆蓋多元應用場景,滿足用戶角色需求,支持互聯網時代企業全員移動化HR管理
          開放云平臺,集成關聯系統一體化應用
          打造開放的生態鏈,針對組織架構、崗位、員工基本信息及在職狀態等,開放數據服務接口,低成本快速實現與各類相關系統和應用的集成
          提供人力資源共享服務平臺
          為企業員工提供人事問詢、入離職手續辦理、證件證明辦理、保險報銷等多種共享服務類型,幫助企業實現人力資源的戰略性工作和事務性工作相分離
          金蝶s-HR Cloud產品方案
        3. 全員自助服務
        4. 服務共享中心
        5. 人才學習管理
        6. 招聘管理
        7. 績效管理
        8. 組織管理
        9. 全員自助服務解決方案
          基于全員參與的人力資源管理模式設計,分為員工自助服務和管理者自助服務。員工可以自助查詢個人檔案、工資、假勤、考核等信息,在線發起各類人事審批業務,在線參與課程學習和考試等;管理者可以自助查詢所轄團隊人力、薪酬、考勤等HR統計數據,可在線審批
        10. 人力資源服務共享中心解決方案
          基于企業共享服務運營管理平臺,將企業人力資源管理三支柱運營模式中的人力共享中心業務實現落地運行。員工通過手機移動端、人事共享服務機設備,可以發起和完成入職辦理、證明開具、合同簽訂、工卡制作、HR問詢等多項共享服務
        11. 人才學習管理解決方案
          基于企業大學運作模式構建,在滿足企業常規的培訓計劃、過程實施、效果評估、學分管理、師資課程等資源管理的基礎上,結合企業人才職業發展通道和職位任職資格,提供促進員工能力提升的培訓課程體系設計、PC端/移動端結合的在線學習、在線考試等應用服務,
        12. 招聘管理解決方案
          依托集團組織人力編制規劃和職位任職資格體系,可與企業官網、第三方網站對接發布職位信息和收取應聘者簡歷,簡歷自動解析入庫,將簡歷在集團內成員組織間進行共享??蛇M行簡歷匹配度篩選、在線安排面試及通知、第三方人才測評、在線發起錄用審批及錄用off
        13. 績效管理解決方案
          基于企業戰略目標分解,支持企業構建績效指標庫,以及目標管理、KPI、BSC、OKR等多種績效模式考評和360問卷評估在系統中落地執行,幫助企業對員工績效做出客觀評估,并將評估結果與薪資相結合,塑造健康良性的企業績效文化
        14. 組織管理解決方案
          支持集團企業多層級、多業務、歷史化的組織管理,兼容不同的人力資源政策、制度、職務體系,通過權限分配策略實現政策、制度、基礎資料在集團不同組織間的共享與隔離,有效支撐復雜的大型集團人力資源管控業務
        15. 金蝶s-HR Cloud行業方案
        16. 房地產業
          構建統一的集團人力資源管理基礎體系,實現集團下屬企業組織、職位、人事數據、業務流程和業務集中,為企業間的信息共享、人員流動提供了充分的便利條件,幫助企業建立了人力資源地圖,為企業源源不斷地輸送人才
        17. 連鎖服務業
          傳統的門店管理模式已無力支撐連鎖行業的持續發展,完全依賴產品設計、廣告促銷已不足以支持企業經營規模的持續擴大,聚焦終端、提升門店精細化管理水平正在成為重構零售業不可或缺的重要發力點
        18. 醫藥行業
          結合醫藥制造和醫藥流通行業的人力資源管理現狀與需求,助力醫藥企業實現以“基礎信息集成化、管控平臺集中化、業務管理精細化、服務協同移動化、”為特點的“四化合一”人力資源管理系統
        19. 互聯網行業
          提升管理的方式方法和工作職能,在傳統管理的基礎上,融入了時代信息化的元素,鏈接全員、賦能管理、激活員工。激發員工創新能力,構建組織的核心競爭力
        20. 教育行業
          基于企業人力資源管理創新,通過專業的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用,幫助企業構筑核心組織能力,實現戰略驅動,全員互聯
        21. 金融業
          結合金融證券人力資源管理現狀與需求,助力金融證券企業實現以“基礎信息集成化、管控平臺集中化、業務管理精細化、服務協同移動化、”為特點的“四化合一”人力資源管理系統
        22. 國企行業
          基于國企行業企業人力資源管理創新,通過專業的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用,幫助企業構筑核心組織能力,實現戰略驅動,全員互聯
        23. 制造業
          結合制造行業的人力資源管理現狀與需求,助力企業實現以“基礎信息集成化、管控平臺集中化、業務管理精細化、服務協同移動化、”為特點的“四化合一”人力資源管理系統
        24. 查看更多 ↓
          客戶成功故事
          遠大住工:人力資源信息化項目實踐
          幫助遠大住工集團成功的從標準化、體系化的人力資源管理走向了數字化的人力資源管理,實現HR 2.0到3.0的飛躍
          案例詳情
          運通集團:汽車4S巨頭人力資源管理新模式
          讓集團的人力資源相關工作逐步實現系統化管理,可以高效應對頻繁的組織和人事變動,靈活生成人力資源各口徑報表
          案例詳情
          建業集團:統一平臺,規范標準,流程驅動
          給建業集團帶來全面的人力資源信息化平臺系統,實現了跨業務板塊、跨地區的規范管理,標志著建業集團人力資源管理邁進新階段
          案例詳情
          烽火通信:HR持續變革支撐全球化業務戰略
          幫助各級管理者及時準確掌握人力資源經營動態,為集團各項人力資源的決策擬定提供了可靠的數據支撐
          案例詳情
          產品優勢
        25. 便捷的用戶體驗
          以用戶為中心的產品理念,圍繞用戶在具體場景下的關鍵任務,創造簡單便捷的操作體驗
        26. 敏捷響應的服務體系
          堅守“幫助顧客成功”的商業哲學,為企業提供定制化的營銷服務和實施運營服務
        27. 25年對中國企業管理的深刻洞察
          先進的平臺設計理念,賦能個體,激活組織
        28. 業務場景全面覆蓋
          創新技術,為集團型企業專業的HR云服務,隨需而變